“調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式”幾乎已經(jīng)成了剛剛結(jié)束的兩會(huì)最重要的關(guān)鍵詞之一。然而，就在近期的采訪中，筆者發(fā)現(xiàn)，這個(gè)關(guān)鍵詞似乎仍有可繼續(xù)拓展的余地，那就是在人才領(lǐng)域。  
　　日前，在天津采訪時(shí)，一位工程機(jī)械企業(yè)管理人員告訴筆者，當(dāng)他以1500元的月薪招聘大學(xué)本科生時(shí)，報(bào)名者絡(luò)繹不絕；但以2000元月薪招聘熟練技工時(shí)卻門可羅雀，甚至還招不到人。  
　　在這位企業(yè)管理人員看來(lái)，近年來(lái)的“民工荒”在很大程度上表面為一線工人短缺?，F(xiàn)在，所謂的80后已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍，在這些人中，獨(dú)生子女所占的比例很高，家長(zhǎng)也往往因?yàn)樯岵坏盟退麄內(nèi)ギ?dāng)一線工人，而在其求學(xué)和就業(yè)時(shí)往往刻意避開(kāi)這一領(lǐng)域。  
　　事實(shí)上，解決招工難的途徑很多。一是改善一線工人的工作環(huán)境。現(xiàn)在企業(yè)的自動(dòng)化水平越來(lái)越高，流水生產(chǎn)線、數(shù)控加工中心、微電腦處理系統(tǒng)等先進(jìn)設(shè)備已被普遍應(yīng)用，比如在工程機(jī)械領(lǐng)域，靠蠻力吃飯的年代早已過(guò)去。業(yè)內(nèi)企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的要求更多的在于其對(duì)計(jì)算機(jī)、先進(jìn)工具的理解和使用能力。  
　　二是切實(shí)提高一線工人的社會(huì)地位。高新技術(shù)的普遍應(yīng)用帶來(lái)的一個(gè)轉(zhuǎn)變就是工藝復(fù)雜程度的提升，企業(yè)對(duì)高素質(zhì)工人的依賴程度將越來(lái)越高，提高報(bào)酬已是一件合情合理的事情，這有助于提升一線工人的社會(huì)地位。同時(shí)，也應(yīng)該通過(guò)多種方式來(lái)扭轉(zhuǎn)人們對(duì)“藍(lán)領(lǐng)”的固有偏見(jiàn)。事實(shí)上，在一些發(fā)達(dá)，“藍(lán)領(lǐng)”的收入往往高于“白領(lǐng)”。 
　　三是提高技工學(xué)校的地位。國(guó)內(nèi)沒(méi)有一家普通高校敢于承諾確保就業(yè)，但是像藍(lán)翔技校這樣的技工學(xué)校在做廣告時(shí)卻往往以此類承諾來(lái)招徠學(xué)生。為什么他們的口氣這么大？其實(shí)道理很簡(jiǎn)單，許多企業(yè)為了招聘具有一定職業(yè)水平的一線工人，都與這些技校簽訂了用人合同，在課程設(shè)置等方面為這些學(xué)員設(shè)定好了學(xué)習(xí)方向，這些學(xué)員進(jìn)入技校就相當(dāng)于找到了工作。 
　　綜上所述，筆者認(rèn)為，解決企業(yè)招工難問(wèn)題的關(guān)鍵在于，讓一線工人的價(jià)值更好地體現(xiàn)出來(lái)，讓他們生活得更有幸福感和尊嚴(yán)。