“調結構轉方式”幾乎已經(jīng)成了剛剛結束的兩會(huì )最重要的關(guān)鍵詞之一。然而，就在近期的采訪(fǎng)中，筆者發(fā)現，這個(gè)關(guān)鍵詞似乎仍有可繼續拓展的余地，那就是在人才領(lǐng)域。  
　　日前，在天津采訪(fǎng)時(shí)，一位工程機械企業(yè)管理人員告訴筆者，當他以1500元的月薪招聘大學(xué)本科生時(shí)，報名者絡(luò )繹不絕；但以2000元月薪招聘熟練技工時(shí)卻門(mén)可羅雀，甚至還招不到人。  
　　在這位企業(yè)管理人員看來(lái)，近年來(lái)的“民工荒”在很大程度上表面為一線(xiàn)工人短缺?，F在，所謂的80后已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍，在這些人中，獨生子女所占的比例很高，家長(cháng)也往往因為舍不得送他們去當一線(xiàn)工人，而在其求學(xué)和就業(yè)時(shí)往往刻意避開(kāi)這一領(lǐng)域。  
　　事實(shí)上，解決招工難的途徑很多。一是改善一線(xiàn)工人的工作環(huán)境?，F在企業(yè)的自動(dòng)化水平越來(lái)越高，流水生產(chǎn)線(xiàn)、數控加工中心、微電腦處理系統等先進(jìn)設備已被普遍應用，比如在工程機械領(lǐng)域，靠蠻力吃飯的年代早已過(guò)去。業(yè)內企業(yè)對技術(shù)工人的要求更多的在于其對計算機、先進(jìn)工具的理解和使用能力。  
　　二是切實(shí)提高一線(xiàn)工人的社會(huì )地位。高新技術(shù)的普遍應用帶來(lái)的一個(gè)轉變就是工藝復雜程度的提升，企業(yè)對高素質(zhì)工人的依賴(lài)程度將越來(lái)越高，提高報酬已是一件合情合理的事情，這有助于提升一線(xiàn)工人的社會(huì )地位。同時(shí)，也應該通過(guò)多種方式來(lái)扭轉人們對“藍領(lǐng)”的固有偏見(jiàn)。事實(shí)上，在一些發(fā)達，“藍領(lǐng)”的收入往往高于“白領(lǐng)”。 
　　三是提高技工學(xué)校的地位。國內沒(méi)有一家普通高校敢于承諾確保就業(yè)，但是像藍翔技校這樣的技工學(xué)校在做廣告時(shí)卻往往以此類(lèi)承諾來(lái)招徠學(xué)生。為什么他們的口氣這么大？其實(shí)道理很簡(jiǎn)單，許多企業(yè)為了招聘具有一定職業(yè)水平的一線(xiàn)工人，都與這些技校簽訂了用人合同，在課程設置等方面為這些學(xué)員設定好了學(xué)習方向，這些學(xué)員進(jìn)入技校就相當于找到了工作。 
　　綜上所述，筆者認為，解決企業(yè)招工難問(wèn)題的關(guān)鍵在于，讓一線(xiàn)工人的價(jià)值更好地體現出來(lái)，讓他們生活得更有幸福感和尊嚴。